1、计提工资借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资2、实际发放：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金或银行存款应交税费-代扣代缴个人所得税扩展资料：应付职工薪酬的会计处理：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

2、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。

【资料图】

3、该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

4、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

5、(一)确认应付职工薪酬的处理企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

6、生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

7、管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

8、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

9、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

10、国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

11、当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

12、参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬。

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